跳槽，是职场中屡见不鲜的事情，春节前后，就有更多人起跳，形成了一个跳槽浪潮。春节时期跳槽，主要有这几种原因：
第一种是主动跳槽：自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。这一类都是有所求：一是通过对一年的盘点，觉得薪水偏低，想通过跳槽把薪水提升；二是为了发展空间，在原单位发展停滞，原地不动；三是想成全一下心底小小的愿望，希望能做自己喜欢的事，实现自我。
第二种是被动跳槽，即因某种原因不得不跳槽：一是不遵守劳动纪律，被公司炒了鱿鱼。如：经常迟到、干私活、工作不胜任、上班聊QQ等等；二是人际关系出了问题，感到不开心。如：工作太认真得罪了人，领导反而偏听偏信；工作能力太强，顶头上司有危机感，刁难自己；新换顶头上司搞帮派，排挤自己；办公室出现同事之间的矛盾等等；三是公司处理问题不合理，造成心理不平衡。如：工资不能按时开、年终奖分配不公平；公司章程不合理，乱扣乱罚；公司出台有损员工利益的新政策；家族企业的无章程管理等等。
第三种是客观原因跳槽：上班离家太远、自己或公司搬家、公司不景气、公司出现意外变故等等，想趁年末给自己一个新的开始。
上述原因，不管是那种原因，跳槽都为了一个目的，关键就是为了提升自己，使自己的职业生涯向前发展一步。
宏威职业顾问案例：
齐欣是个HR，HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。参加过公司的多次招聘，因为招聘方法得当，亲和力强，为公司招聘了很多人才。对此，老板非常满意，可是，因为公司的人力资源经理干的也很好，所以，齐欣尽管工作很出色，可是就是暂时还没有机会成为人力资源部的经理。于是，她想到了跳槽，想好好规划一下自己的未来，通过宏威职业顾问为自己的提升做了精心的设计，接下在职业顾问的指导下，来实现了自己的心愿，成为一名HRM，HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)。从HR到HRM，登上了更高的职业平台。并且，准备在32岁以前，精心成功打造下一个职位平台力资源总监CHO，CHO (Chief human resources Officer)是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
宏威职业顾问分析：
一、关于跳槽
每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。齐欣如果还是在原来的单位，永远是一颗难发芽的种子，换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。怎样利用职业机会取得事业上的发展，成为了个人职业生涯的一个重要课题。这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。所以，职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要！